Pracovní volno
Zaměstnanec je zásadně povinen vykonávat práci v pracovní době. Pokud vykonává práci i v jiné době, jedná se o práci přesčas. Za práci přesčas se považuje práce, kterou koná zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo ráme rozvrhu směn.
Za práci přesčas náleží zaměstnanci zásadně mzda zvýšená nejméně o 25 % (přesčasový příplatek). Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou dohodnout, že za přesčasovou práci bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. V takovém případě zaměstnanci náleží za dobu volna mzda bez příplatku.
Volno za práci přesčas se poskytuje zaměstnanci nejpozději do tří měsíců po odpracování přesčasové práce. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou dohodnout i na jiné době. V některých případech vzniká zaměstnanci nárok na pracovní volno a to buď s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy. Tyto případy jsou stanoveny v nařízení vlády, kterým se upravuje zákoník práce, v předpisech o nemocenském pojištění, předpisech o sociálním zabezpečení apod. V takových případech vzniká zaměstnanci nárok na poskytnutí volna. Pak stačí, oznámí-li zaměstnanec zaměstnavateli existenci překážky v práci a zaměstnavatel je povinen mu příslušné volno poskytnout. Zmíněné právní předpisy také řeší otázku, zda se v konkrétním případě zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo ne. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout i na poskytnutí jiného – dalšího volna. Toto volno se poskytuje zásadně bez náhrady mzdy.
Dohoda o poskytnutí náhradního volna za práci přesčas
…….(název a sídlo zaměstnavatele) zastoupený …………..(uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance, oprávněného uzavírat tuto smlouvu), dále jen „zaměstnavatel“
a
pan (paní)……………(jméno, příjmení zaměstnance), narozen…………………..(uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště……………….(uvede se bydliště zaměstnance), rodné číslo……………….(uvede se rodné číslo zaměstnance), číslo občanského průkazu……………….(uvede se číslo občanského průkazu zaměstnance), zaměstnaný jako…………………….(uvede se pracovní zařazení zaměstnance), dále jen „zaměstnanec“, uzavřeli podle § 47 odst. 2 zákoníku práce tuto dohodu:
I.
- Zaměstnanec odpracoval v měsíci…………………(uvede se příslušný měsíc kalendářního roku)…………..hodin práce přesčas (uvede se počet odpracovaných přesčasových hodin).
- Za tuto práci bude zaměstnanci poskytnuto náhradní volno v rozsahu…………..hodin. Volno bude zaměstnanec čerpat takto:…………………(uvede se způsob čerpání volna).
- V době náhradního volna bude zaměstnanci poskytována mzda ve výši mzdy dosažené v době přesčasové práce.
II.
Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Jeden z nich obdrží zaměstnanec, jeden zaměstnavatel.
V……….dne……………
podpis zaměstnance razítko a podpis oprávněného vedoucího zaměstnance zaměstnavatele