Dohoda o určení pravidelného pracoviště pro účely cestovních náhrad
Podle § 2 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách
………………(název a sídlo zaměstnavatele), zastoupený………………..(uvede se jméno, příjmení a pracovní funkce zaměstnance, oprávněného uzavřít tuto smlouvu), dále jen „zaměstnavatel“
a
pan (paní)……………….(jméno, příjmení zaměstnance), narozen……………(uvede se datum a místo narození zaměstnance), bydliště……………….(uvede se bydliště zaměstnance), zaměstnaný u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy ze dne……………….(uvede se den podpisu pracovní smlouvy), dále jen „zaměstnanec, se dohodli ve smyslu § 2 odst. 3 zákona č. 119/19992 Sb. o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů, takto:
- 1.Pravidelným pracovištěm se pro účely cestovních náhrad rozumí……………….(uvede se označení pravidelného pracoviště zaměstnance).
- 2.Tato dohoda nabývá účinnosti dnem…………….
V………..dne………….
podpis zaměstnance razítko a podpis zaměstnavatele
PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ – uvedeme například adresou sídla zaměstnavatele, adresou provozovny. V případě, že častá změna pracoviště vyplývá z povahy povolání bydlištěm zaměstnance apod.
ÚČINNOST – uvede se datum, od kterého bude dohoda účinná a od kdy se tedy bude takto určené pracoviště pro účely cestovních náhrad používat. Zpětnou účinnost nelze sjednat.
Určení pravidelného pracoviště pro pracovní (služební) cesty
Zaměstnavatel může v případě potřeby vyslat zaměstnance na pracovní cestu, byla-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. To znamená, že zaměstnanec bude vykonávat práci v jiném místě, než obvykle. Pro účely cestovních náhrad, poskytovaných podle zákona č. 119/19992 Sb. o cestovních náhradách, je však třeba vymezit (pokud možno přesně) pravidelné pracoviště zaměstnance. Pokud by takto pravidelné pracoviště nebylo dohodnuto, bylo by pravidelným pracovištěm místo výkonu práce dohodnuté v pracovní smlouvě. Pracovní cestou se pak rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, výkon práce v tomto místě až do návratu zaměstnance z této cesty.